为了真正表彰那些已经超越并获得本月最佳员工奖的人，一个有趣的公司活动是庆祝这些成就并进一步激励那些可能没有获奖的人的好方法。这次。不一定要过分夸张，但公司支付的午餐或欢乐时光之类的活动是将整个团队聚集在一起并祝贺获胜者的好方法。另外，尽量避免现金奖励。虽然现金奖励似乎是一个不错的选择，但体贴的礼物对员工来说更有意义。 “动机神话”的作者杰夫·哈登（Jeff Haden）给出了一些好的奖品创意的例子。
例如： 与老板或 CEO 共进晚餐 两人在酒店度过一个周末 两人品酒 为他们提供酷炫的科技配件，例如新耳机或智能手表 团队日 在实施您的月度新员工计划后获得反馈员工喜欢因辛勤工作而获得认可，但员工也很欣赏那些也确保他们的声音被听到的公司。whatsapp电话号码列表 完成您的第一个奖励计划后，请务必跟进并查看您的员工如何喜欢它。询问他们的反馈意见，了解他们认为进展如何，或者是否应该进行任何更改以使其更具包容性。
福布斯的一篇文章恰如其分地指出：“如果我们想为我们的组织带来更好的结果，我们需要来自员工的坦诚反馈。我们可能并不总是喜欢我们所听到的，但如果没有它，我们就会错失良机。在完成您的第一个员工月度奖励计划后，您绝对应该从员工那里获得有关如何改进流程的反馈，甚至向他们询问新的奖励想法！此外，使用 Connecteam 员工管理应用程序，您可以轻松创建全数字化、可定制的调查和民意调查，以立即从员工那里获得有价值的反馈。